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正式工有急事辞快工,交了辞工书,但是公司不批,然后自离的,要扣多少工资
更新时间:2024-03-23 18:08:15
问题描述:
正式工有急事辞快工, 交了辞工书,但是公司不批,然后自离的,要扣多少工资
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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晚上好,这个是可以帮助处理的,解决的,是在哪里的劳动纠纷呢
2024.03.22 19:34:28
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中山,想知道会扣多少工资
2024.03.22 19:36:10
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,不合理的情况是可以向法院起诉对方
2024.03.22 21:57:21
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,这个的看给公司造成的损失
2024.03.23 18:08:15
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!按照合同约定处理的
2024.03.23 15:51:06
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法律分析:一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方即时解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.03.22 19:06:25
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法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024.03.22 19:06:29
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.22 19:06:35
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