我与公司的劳动合同到期，已发终止劳动合同不续签通知书给我。并有赔偿金额，后续我该怎么办？

更新时间：2024-03-25 14:52:36

问题描述：

我与公司的劳动合同到期，公司不续签，已发终止劳动合同不续签通知书给我。我现在还剩7天就到期，今天公司人事让我签协议书，协议书内容包含解除字样，并有赔偿金额，我没签，后续我该怎么办？

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。你可以要求公司支付补偿金，协商不成可以举报到当地劳动监察部门，申请他们介入处理，最后还可以提起劳动仲裁。

2024.03.22 17:23:00

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刘斌律师
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上午好，是在哪里需要处理的案件呢，是否有解决赔偿金额

2024.03.22 17:19:45

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杨旭飞律师
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你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.03.23 09:48:16

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揭志文律师
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你好，那你现在是对赔偿金额不同意嘛

2024.03.22 17:18:16

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天习律所律师
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你好可以要求公司给予经济补偿的

2024.03.22 17:15:25

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刘斌律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.03.23 10:58:32

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广东天习律师
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-你好！可以申请劳动仲裁的

2024.03.22 18:47:46

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郭有盟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁

2024.03.22 17:40:17

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广东凡天律所律师
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违法辞退可以拿到赔偿金

2024.03.25 14:52:36

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一、员工合同到期未续签如何进行赔偿劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月工资的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。
二、劳动法对于合同到期离职是如何规定的
1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
3、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。但是，如果劳动者拒绝续签那么用人单位书面通知即可，且无需提前支付三十天的工资。但是用人单位不与劳动者续签那么这个时候要提前支付三十天或者是一个月的代通金，这个是作为经济补偿来看的，所以用人单位如果不支付劳动者可以进行申请。

2024.03.22 16:59:16

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劳动合同到期就终止的，需要提前发出通知，不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的，还要依法补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.22 16:59:23

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劳动合同在到期时终止的，需要通知对方。为避免对方遭受不必要的损失，当事人可以在合理的时间内发出通知，如果是用人单位主动决定不续签且通知劳动者的，还要依法向劳动者支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.22 16:59:24

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