工厂要搬迁不随迁，被调离工作岗位

更新时间：2024-03-29 09:52:25

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工厂要搬迁不随迁，被调离工作岗位

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曹怡婷律师
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如果现公司地址不再作为办公场所了（相当于关停本地址公司），公司应该先提供稳岗措施，比如说搬到远郊的提供班车或交通津贴等，搬到外地的提供生活津贴等等。如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。公司应该和员工协商解除劳动合同，经济补偿金应该是 N或者N+1

2024.03.29 09:52:25

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丘敏律师
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

2024.03.22 10:15:14

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刘斌律师
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你好，这边签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行，可以申请劳动仲裁的

2024.03.22 08:51:47

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，工厂搬迁地址是否有跨市？

2024.03.22 09:15:07

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威法律师
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你好，是可以申请劳动仲裁的啊

2024.03.22 10:30:20

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广东才源律所律师
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您好这个可以申请劳动仲裁，

2024.03.22 11:33:15

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.22 08:55:42

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王晓君律师
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可以去仲裁要求公司来赔偿的

2024.03.22 11:43:33

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项检律师
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你好，工厂要搬迁到多远

2024.03.22 09:33:11

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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调岗需要双方协商一致

2024.03.22 08:34:24

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如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。法律依据：《中华人民共和国民法典》第40条第3款规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
该种情形下需要支付经济补偿金。

2024.03.22 08:13:53

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通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。也就是合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和员工协商，无法就变更内容达成一致意见的，可以解除劳动合同。
单位应要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.22 08:14:04

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法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.22 08:14:25

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

被调离工作岗位的工资有没有降薪

2024.03.22 09:34:56

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好具体是搬迁到哪里呢

2024.03.22 10:05:51

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