工厂搬到这个城市，员工不想跟着

更新时间：2023-05-24 07:27:05

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工厂搬到这个城市，员工不想跟着，可以得到赔偿

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工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

2023.05.24 07:26:08

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公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。但如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位在以下情形中，应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照前述第四十条规定解除劳动合同的。

2023.05.24 07:26:53

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工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。
根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体到您的情况，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。尽管工厂搬迁在本市内，但如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。然而，由于您提到工人没有获得赔偿，这可能与具体的劳动合同条款、公司政策或当地法律规定有关。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。

2023.05.24 07:27:05

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