试用期与公司签的劳动合同工资是3000/月，但没有签劳动合同，我应该退还给公司吗？

更新时间：2024-03-27 17:19:18

问题描述：

试用期与公司签的劳动合同工资是3000/月，3个月转正后工资是3500/月，但没有签劳动合同，离职后公司让我把从转正后发3500工资开始计算退还多发的500，我应该退还给公司吗？

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彬彬律师
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公司那里做了多久啊？然后现在是在职还是离职啊？

2024.03.22 14:12:04

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黄文基律师
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你好，您说的这种情况是可以不退还的

2024.03.27 17:19:18

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广东天习律师
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你好！这个情况是要去进行退换的

2024.03.22 15:45:09

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唐裕文律师
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你好，劳动合同有规定可以不退换

2024.03.22 10:05:26

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曹怡婷律师
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你好，这样是可以不予退还的

2024.03.22 10:36:29

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法律分析：分以下两种情况：
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2024.03.21 20:38:25

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法律分析：分以下两种情况：
1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。
注意：根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.21 20:39:04

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法律分析：试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.03.21 20:39:05

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金松律师
服务地区：广东-广州

您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2024.03.22 01:55:02

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