公司以不盈利为借口，直接说没钱，砍掉一半工资，欠薪。有合同，但是没怎么打卡，一直正常上班。

更新时间：2024-04-12 11:23:29

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宋学斌律师
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遇到这种情况,您可以依据劳动合同法主张权利：
1. 公司无权单方面随意降薪；
2. 要求补发被削减的薪水和提供相关财务记录

2024.03.21 12:46:26

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但是老板都是口说，之前还说给补回来缺失的。现在看情形不可能

2024.03.21 12:54:12
王俊颖律师
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您好，工资不正常发放可以去劳动监察投诉，超过一个支付周期可以被迫解除主张补偿

2024.03.21 13:30:47

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北京蓝图律师
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公司的做法不合法，擅自降薪还欠薪，可以申请劳动仲裁。

2024.03.21 13:32:37

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王秋荣律师
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您好，公司的行为涉嫌违法，可以投诉或者申请劳动仲裁。

2024.03.23 22:52:03

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2024.03.21 17:07:21

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王锋律师
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降薪欠薪有劳动争议的可以申请劳动仲裁

2024.03.21 14:23:58

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李海江律师
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您说下你的法律问题我好详细为你讲解

2024.04.12 11:23:29

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.21 15:16:55

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.03.22 11:48:02

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就欠薪事宜进行咨询。

2024.03.22 17:55:02

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徐卫东律师
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您好，不发工资可以申请仲裁

2024.03.21 14:17:06

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明公司欠薪情况

2024.03.21 14:33:06

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就是说公司要不回钱，行业不好影响的。发一半工资

2024.03.21 14:36:32

这种情况可以被迫离职

2024.04.01 16:04:38
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，可以仲裁主张维权

2024.03.21 13:22:21

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.21 13:39:08

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可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.21 12:20:35

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东西做完了不给钱做法如下：
1、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会、申请仲裁，要求支付工资；
2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.21 12:20:36

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法律分析：可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.21 12:21:16

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张如宝律师
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您好，根据您的描述公司未与协商一致的情况下无故降薪是违法劳动法和劳动合同法规定的。您可以去当地的劳动监察委投诉反映问题，如果不能补发工资，只能去公司所在地的劳动仲裁委提劳动仲裁。

2024.03.21 13:13:45

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