首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
天津法律咨询
>
天津劳动合同纠纷
> 咨询详情
家里有事请假领导不给假,威胁说不去上班算旷工,直接开除,不给离职证明
更新时间:2024-03-21 12:08:18
问题描述:
家里有事请假领导不给假,威胁说不去上班算旷工,直接开除,不给离职证明
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
咨询我
您好 您是要咨询威胁说不去上班算旷工,直接开除,不给离职证明
2024.03.21 09:29:17
点赞
齐晓玲律师
服务地区:天津-天津
156-2038-4303
咨询我
记得留取证据,如果老板开除可以提起仲裁。
2024.03.21 09:22:24
点赞
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,你说的情况建议你到劳动局投诉
2024.03.21 12:08:18
点赞
戴旭律师
服务地区:天津-天津
135-0209-7029
咨询我
你好正常签劳动合同请假可以的
2024.03.21 11:35:41
点赞
天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
咨询我
您好,建议您协商解决一下。
2024.03.21 08:37:00
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1539143
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2024.03.21 08:00:24
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1692009
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.03.21 08:00:29
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
519270
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2024.03.21 08:00:48
点赞
王一钞律师
服务地区:天津-天津
您好,这不符合劳动合同法
2024.03.21 10:11:53
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他4位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
罢工在我国是不是合法行为
劳动合同纠纷
2155
短期工没有劳动合同,想辞职,经理说需要提前打辞职,打了辞职还不批,不去上班算旷工
不算。注意保留证据即可。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位扣除劳动者工资,应遵循什么规定
劳动工伤
185
公司对旷工一般怎么处理
工作时间
4630
在大酒店上班,不给开工资,因为有事请不下假来,旷工,他说不给开工资
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。如需帮助,可到所咨询。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我突然怀孕了,身体不适,不得不辞职。公司上级不批准不去上班,说扣工资就是旷工
员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在重庆鱼嘴,今天入职,领导没说明天上什么班等通知,到半夜都没来通知,明天不去算旷工吗
你好, 建议可以联系对方沟通处理
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经提前一个月说了辞职,在最后一天领导不签字,并说不来上班按旷工算,开除
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工不办理辞职手续,也不来上班,算旷工吧,可以直接开除
劳动者提出辞职后不上班,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提交了离职书,但是不让请假了,回家有事处理,说吧上班就算旷工,上个月的工资都没有
可以了解一下你的具体情况吗,什么时候离职的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
强制员工加班,不然予以开除,后要求做到过年才允许离职,不然期间算旷工处理
员工因拒绝加班被开除的,可以依法申请劳动仲裁,或者向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在奶茶店工作,老板查到效期过期了要扣钱怎么办
你好这个情况双方协商解决
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国家新规天津婚假为10天,公司规定婚假3天,违法吗?
您好,公司的行为是违法的
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
天津律师
同城律师:
武清区律师
河北区律师
北辰区律师
宁河区律师
东丽区律师
河西区律师
南开区律师
河东区律师
津南区律师
和平区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工离职证明书模板
5869人下载
离职证明|附范本
5869人下载
最新单位离职证明模板
5869人下载
离职证明打印模板
5869人下载
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 68778 人
我想提车回来。对方需要我多给6000的。车辆之前已给了5个月利息,签了车辆买卖合同。
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 9608 人
你好律师,我想咨询一下未满十六周岁的交通事故
1分钟前
姜月律师
近期帮助 24892 人
办理护照涉赌
2分钟前
姜月律师
近期帮助 24892 人
职工流产了可以同时申请生育津贴和工资吗?
4分钟前
张孔跃律师
近期帮助 25300 人
给我一个开封本地开发商多收取初装费用的律师电话
5分钟前
广东然铨律所律师
近期帮助 10240 人
您好,离婚可以网上办理吗
5分钟前
重庆合益律所律师
近期帮助 7625 人
我有一个10万元的借款纠纷,有借条。需要咨询律师
8分钟前
周清智律师
近期帮助 21872 人
2023年我住院两人次,扣除社保报销后,个人承担5000,申请二次报销中的第二次报销,我能报多少钱?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询