我工作时长是月休4天合法吗、不合法的话怎么计算正确工资、没签劳动合同、社保没按工资实缴

更新时间：2024-03-20 16:56:07

问题描述：

我工作时长是月休4天合法吗、不合法的话怎么计算正确工资、2022年6月到2024年1月工作、没签劳动合同、2023年4月才开始买社保、最低档、社保没按工资实缴、最后11个月工资71000多

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

劳动合同中是如何约定的呢？

2024.03.20 16:56:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1881956 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

原国家劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条“规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
三、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天”
四、最低工资根据国家规定：每月计薪天数
21.75天

2024.03.20 15:38:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助662666 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。

2024.03.20 15:38:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助351847 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：只要付出了正常劳动就有工资，法律没有规定至少干几天，工作多久是由劳动者和用人单位约定的，双方协商一致即可，无论干多久，劳动者都有获取劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.03.20 15:39:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。