招聘网站上也显示去年也按照入职月份等比例发了十三薪可以按照这些证据申请劳动仲裁吗

更新时间：2024-03-20 10:40:27

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入职时hr承诺每年十四薪招聘网站上也显示这些都有微信聊天记录去年也按照入职月份等比例发了十三薪今年没有发可以按照这些证据申请劳动仲裁吗胜算有多大

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根据您提供的情况，如果HR在入职时承诺了每年十四薪，并且在招聘网站上也显示了这一信息，同时您还有与HR的微信聊天记录作为证据，那么您确实可以依据这些证据申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、入职登记表等），以及与争议事项有关的证据。根据您的情况，微信聊天记录、招聘网站的信息以及去年的薪资发放记录都可以作为有力的证据。
关于胜算的大小，这取决于多个因素，包括您提交的证据的充分性、用人单位的回应以及劳动仲裁机构的具体判断。一般来说，如果您的证据充分且真实，胜算会相对较高。然而，具体的结果还需要根据劳动仲裁机构的裁决来确定。

2024.03.20 10:05:10

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顾春龙律师
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你好你当时签的劳动合同是什么样的

2024.03.20 10:40:27

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劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。

2024.03.20 08:10:02

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.03.20 08:10:21

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2024.03.20 08:10:50

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