试用期两个月，在公司群里问了一句，为什么其它部门有绩效奖，第二天就被开除了？可以索赔吗？

更新时间：2024-03-20 16:22:55

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试用期两个月，做了一个月了，在公司群里问了一句，为什么其它部门有绩效奖，而我们没有，第二天就被开除了？可以索赔吗？

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柳皓瀚律师
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在试用期间内，如劳动者无过错被辞退，可以有补偿，是单位支付给劳动者半个月工资；如有过错，则没有补偿。

2024.03.20 09:26:03

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豪航律师
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有签合同老同吗，开除是以什么形式告知的呢

2024.03.20 16:22:55

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揭志文律师
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您好，是可以投诉给劳动保障监察机构的J

2024.03.20 10:05:20

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石健伟律师
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您好，被公司无故辞退可以要求公司赔偿。

2024.03.20 11:45:00

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杨旭飞律师
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你好、要根据具体的实际情况才能做判断

2024.03.20 11:40:07

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广东天习律师
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你好！可以去申请劳动正常的

2024.03.20 10:44:55

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王倩倩律师
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你好，可以要求公司赔偿

2024.03.20 08:08:11

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天习律所律师
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试用期可以有绩效工资。

2024.03.20 08:18:24

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职工在试用期被公司开除，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失的职工等，依法强制解除劳动关系的行为，是职工存在严重的过错，因此没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.20 05:25:52

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试用期被公司开除的，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失职工，依法强制解除劳动关系的行为，因此是劳动者存在过错的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.20 05:25:54

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劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资；但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.20 05:26:14

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