请问工资拖欠多久可以构成被迫离职

更新时间：2024-03-20 15:22:10

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请问工资拖欠多久可以构成被迫离职

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赖启徇律师
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工资拖欠多久可以构成被迫离职，这个问题并没有一个具体的法律规定。一般来说，如果用人单位拖欠工资达到一定的时间和数额，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2024.03.20 09:25:07

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卓文强律师
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没有按劳动合同约定的时间发放或者自然月结束的30天内发放都属于拖欠工资，可以详细沟通一下细节

2024.03.20 10:33:57

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信琅律师
服务地区：广东-深圳 189-2933-0144

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您好！按劳动合同签定发放时间，一般在每个月10号前需要发放工资

2024.03.19 22:10:03

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孙先格律师
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那你是拖欠多久了呢，工作多久了呢

2024.03.19 21:07:09

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吴滢滢律师
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劳动合同签了多久？目前拖欠多久？

2024.03.19 22:37:43

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姜锋律师
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你好，现在拖欠的是几月份的工资

2024.03.19 21:46:22

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳 185-8849-2786

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一天都可以，仲裁名下1年你外婆

2024.03.19 21:59:35

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.03.20 14:51:25

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阳贻峰律师
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你好，拖欠时间超过30天可以

2024.03.19 21:04:36

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广东才源律所律师
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你好，一般是两个月之后就可以

2024.03.20 09:57:18

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镇平律师
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您好，拖欠三十天之后可以离职

2024.03.20 10:32:35

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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳 177-2474-1392

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您好！稍后有专业人事联系你

2024.03.20 10:50:17

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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拖欠三十天之后可以离职。

2024.03.20 10:25:10

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陈欣妤律师
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您好，可以解决，可以处理

2024.03.20 10:47:43

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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具体情况说下给到解决方案

2024.03.20 11:44:48

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，拖欠一个月就是了。

2024.03.20 11:49:07

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董红旗律师
服务地区：广东-深圳 136-0018-8749

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只要拖欠事由成立即可构成

2024.03.20 15:22:10

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好具体情况方便了解下

2024.03.19 22:02:57

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员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.19 20:46:31

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一、辞职工资拖欠多久是违法的
1、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2024.03.19 20:46:55

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员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.19 20:46:55

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

需要满足被迫条件既可

2024.03.20 08:41:22

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