提前休了两个月产假会影响生育津贴吗

更新时间：2024-03-20 10:18:51

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提前休了两个月产假会影响生育津贴吗

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徐卫东律师
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产假提前休不影响生育津贴。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。用人单位依法为其缴纳生育保险费的,法定产假期间,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

2024.03.19 16:46:24

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李众飞律师
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在中国，如果提前休产假，不会影响生育津贴的领取。
生育津贴是按照国家规定和个人缴纳社保的时间计算发放的，与是否提前休产假无关。在中国，女性在怀孕期间可以申请产假，一般为98天。

2024.03.19 16:46:00

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宋学斌律师
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会受到影响。根据中国相关规定，过早使用部分或全部的假期可能影响生育保险待遇计算和补贴金额。请确保在规定时间内申请以保障权益最大化。

2024.03.19 16:44:30

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李海江律师
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没有影响，只是会扣那两个月的工资，因为那两个月不算产假，产后才算产假。之后的产假应该可以正常申领生育津贴的。

2024.03.19 16:55:37

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盈科王雨昕律师
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您好这个，你需要问下社保局那边

2024.03.19 17:08:39

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法律分析：不会影响的，产假时间是固定的，如果提前休了只能提前上班。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.03.19 16:34:14

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生育津贴是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.03.19 16:34:20

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法律分析：生育津贴是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.03.19 16:34:43

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北京濬远律师
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您好，提前休产假不会影响生育津贴，但是超出部分，生育险是不支付生育津贴的，由您和用人单位协商。

2024.03.20 10:18:51

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