老板口头说发2800的年终奖,但是由于财务漏了,如果我明天离职,这个能奖金还有吗

更新时间:2024-03-19 13:45:41
问题描述:
2024年2月初,农历过大年前,老板口头说发2800的年终奖,但是由于财务漏了,拖到24年3月底才能发,如果我明天离职,这个能奖金还有吗
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    据您所述,一般需根据劳动合同及实际情况综合判断,一般可按约定主张相应年终奖,如您对此存在质疑的,一般可向劳动监察大队投诉举报,主张合法权益
    2024.03.19 13:45:03
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    你好,有签劳动合同吗?合同里有约定年终奖的事吗?如果有书面明确约定可以劳动仲裁
    2024.03.19 13:45:28
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    法律分析:年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。
    员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中,没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给员工取决于用人单位。
    也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
    第一百五十九条 附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
    第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。
    附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
    2024.03.19 13:45:41
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年底工作都已做好,工作一年离职了,老板说不给发年终奖合理吗?其他没离职的员工都有
首先要看你的劳动合同和约定是否有,如果有的情况是可以追偿的,如果没有的话确实是有点麻烦,要看你全年的情况然后在进行仲裁和一审判决
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早晨好,我想咨询一下去年的年终奖今天才发,如果我在发年终奖前离职,还能享受这个年终奖吗?
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况
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公司年终奖只发了一半,剩下的一半说第二年6月发。我想问一下,如果我提前离职,那年终奖还能发吗?
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公司年终奖分年前年后两次发年后3月底发,但3月初离职后,这个年终奖还能拿到吗?
劳动者在年前辞职,如果公司规章制度有规定的,可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司在紧急辞职当天不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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