我这边是培训机构，有个员工因没完成考核指标在合同到期前1个月被辞退了，目前问我要一个月的赔偿金（合同

更新时间：2024-03-19 17:27:08

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我这边是培训机构，有个员工因没完成考核指标在合同到期前1个月被辞退了，目前问我要一个月的赔偿金（合同为一年期合同，他工作共11个月）

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你好，对于这样的事情，协商不成，需要对方去申请劳动仲裁

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你好，能具体说一下情况吗？

2024.03.19 14:03:22

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你好，应该支付经济补偿金

2024.03.19 15:46:25

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没有考核却被辞退，一般属于违法解约行为。单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，支付二个月的工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.19 13:29:11

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