人力资源跟工厂合作招聘，收取押金1500干满30天退符合法律吗

更新时间：2024-03-21 16:35:35

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人力资源跟工厂合作招聘，收取押金1500 干满30天退符合法律吗

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田雄英律师
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违法的，巧立名目收费，实际是骗局，大连有很多这样的公司

2024.03.19 11:28:09

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陈泉律师
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不得以任何形式收取押金，谨慎求职，以免上当受骗。

2024.03.19 15:20:18

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于非律师
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之前签订有合同么？合同如何约定的？

2024.03.21 16:35:35

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沈阳中盾所律师
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您好，这种不符合法律规定。

2024.03.19 09:25:58

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法律分析：劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.19 09:07:29

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企业招工时收取入厂押金违法。根据国家相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押身份证或者是财务，否则会被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.19 09:07:32

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用人单位收取押金是不合法的。劳动行政部门可责令单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.03.19 09:07:56

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