违反公司劳动纪律被罚款高于工资，但是没有造成公司经济损失合法吗？

更新时间：2024-03-19 17:39:12

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刘斌律师
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用人单位对员工进行罚款应当有明确的法律法规依据或者公司内部的规章制度，且罚款额度应当是合理的

2024.03.19 08:46:46

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天习律所律师
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你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

2024.03.19 06:19:08

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余联刚律师
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.19 11:33:15

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王晓君律师
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你好可以帮你争取合法权益

2024.03.19 16:37:53

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广东天习律师
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你好！！这个行为是不合法的

2024.03.19 17:39:12

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法律分析：需要看案情，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。但企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律，此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.19 05:40:50

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法律分析：劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.19 05:41:29

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找法网咨询顾问
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职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。

2024.03.19 05:41:40

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揭志文律师
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您好，罚款高于工资您具体是个什么情况

2024.03.19 14:40:13

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