工作出了点失误，但没有给公司造成损失，公司要罚款200，合理吗

更新时间：2023-06-20 14:33:24

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你好，没有造成损失是不合理的

2023.06.20 14:33:24

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一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司没有罚款的权利，但如果因工作失误给用人单位造成损失，单位可以要求赔偿。

二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻，可给予口头警告或记过处理，并依据员工管理守则或合同约定扣除相应工资或进行调岗降薪处理。
2、工作失误给公司造成严重损失的，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向其追责。

2023.06.15 21:53:34

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一、公司的罚款合理吗
1. 公司的罚款不合理，公司罚款也是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

二、对于罚款的规定有哪些
1. 罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2. 罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

2023.06.15 21:53:42

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员工工作出错的处理方式：

1. 若工作失误未造成损失或损失较轻，公司可采取口头警告、记过处理，并依据员工管理守则或合同约定，扣除相应工资或进行调岗降薪。
2. 若工作失误给公司造成严重后果，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。
3. 若员工在失误过程中存在故意或重大过错，公司除解除劳动合同外，还有权向员工进行追责。

2023.06.15 21:53:54

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姜万东律师
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可以向劳动仲裁部门投诉

2023.06.16 13:43:54

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