劳动合同上约定合同期内可以随意更改员工岗位和薪资，这个合理吗

更新时间：2024-03-19 10:33:40

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徐艳阳律师
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你好，是不可以的，需要员工同意。

2024.03.18 10:29:41

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李春民律师
服务地区：河南-郑州 139-0381-7221

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是不可以随便调岗调薪的

2024.03.19 10:33:40

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允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。法律依据：:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.18 10:01:27

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合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.18 10:01:27

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法律分析：合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.18 10:01:37

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