合同中公司构成为基本工资50%+绩效50%。2月提出离职，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-03-18 11:25:00

问题描述：

合同中公司构成为基本工资50%+绩效50%。2月提出离职，公司2月薪资只发放基本公司，绩效全部扣除，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

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李迎律师
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根据合同约定，离职可能涉及违约问题。建议您尽快与律师联系，寻求专业意见并了解您的权益，是否可以申请劳动仲裁解决纠纷。

2024.03.18 09:48:35

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宁飞龙律师
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你好，绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上，不然就是违法的，可以申请劳动仲裁

2024.03.18 09:49:22

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余联刚律师
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您好，建议您准备劳动关系、工资流水等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.03.18 11:25:00

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韩佩霞律师
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你好！要看公司对绩效评分条款中是如何约定的。

2024.03.18 09:57:31

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顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 139-1895-4479

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你好劳动合同怎么规定的

2024.03.18 09:58:41

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律典法律律师
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您好！这种情况是违法的

2024.03.18 10:03:14

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法律分析：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.18 09:37:54

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法律分析：可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位，有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024.03.18 09:38:00

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