你好，请问一下我四月份13号办理离职，今年年终奖在3.31号发我还有年终奖可以拿吗

更新时间：2024-03-20 19:32:55

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赖启徇律师
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对于年终奖的发放，公司通常会有自己的规章制度或劳动合同中的明确约定。如果公司在这些文件中有规定“员工在年终奖发放日之前离职的，将不享有年终奖”，并且这一规定在法律上被认为是合理的，那么您可能就无法获得年终奖。但如果没有这样的明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么公司仍然需要向您支付应得的年终奖。

2024.03.20 19:32:55

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果是3月31日发放的是去年的的年终奖，那你也可以拿。

2024.03.18 10:55:04

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刘斌律师
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你好！年终奖在3.31号发我还有年终奖可以拿的

2024.03.18 09:39:01

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镇平律师
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如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖

2024.03.18 11:04:19

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.03.17 12:45:43

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你好，如果有证据证明年终奖的情况的话，可以申请仲裁

2024.03.17 09:42:03

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您好，具体要看公司关于年终奖的规定

2024.03.17 09:42:16

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找法网咨询顾问
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离职后的年终奖：
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：
一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；
二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。
对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。法律依据：《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.17 09:42:20

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