你好，我想问公司劳动合同未写关于年终奖的一切信息，年底离职还能得年终奖吗？

更新时间：2023-12-06 17:06:51

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张宇律师
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如果公司的劳动合同没有明确规定关于年终奖的信息，那么在年底离职时，员工是否能获得年终奖将取决于公司的规章制度和具体政策。
根据《劳动法》和相关法规，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，只要员工同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖作出规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。然而，如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小。

2023.12.06 17:06:51

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国晖律师
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劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件

2023.12.05 23:49:54

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镇平律师
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年底被离职的员工也是有权领取公司的年终奖

2023.12.04 14:25:36

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.04 16:32:07

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离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.12.02 20:40:09

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法律分析：年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放，一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定，你可以看看公司关于这方面的制度规定。
年终奖是奖金类别，不是必须发放的薪资，所以一般来说，如果你在发放年终奖前离职，一般默认就是没有的，很多人为了拿到年终奖，一般会选择熬到年底或者第二年年初，拿完年终奖后再离职，是比较通常的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.12.02 20:40:20

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法律分析：辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.12.02 20:40:32

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吴名取律师
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原则上可以据此申诉，予以主张。

2023.12.02 23:23:35

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