试用期期间解除合同不给工资

更新时间：2024-03-20 18:34:21

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试用期期间解除合同不给工资

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曹怡婷律师
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你好，这样行为是不合法的，如果是公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不然要支付赔偿金

2024.03.20 18:34:21

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队

2024.03.18 10:30:31

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

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期间解除合同，给工资就行了，工资是要给的

2024.03.17 13:58:19

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以联系劳动部门反映不结工资的

2024.03.18 15:12:25

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法律分析：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.16 21:27:21

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法律分析：试用期辞退有工资。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.16 21:27:24

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试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.16 21:27:37

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