补交八九十年代国企工作的社保问题

更新时间：2024-03-16 21:23:11

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补交八九十年代国企工作的社保问题

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周于炜律师
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建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。

2024.03.16 21:23:11

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法律分析：
1、有存续劳动关系的：申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。
2、没有存续劳动关系的：如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2024.03.16 18:25:32

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法律分析：
1.公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2.公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024.03.16 18:25:51

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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

2024.03.16 18:25:57

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