公司突然通知我面谈调岗，要求我去他们安排的岗位工作，怎么办

更新时间：2024-03-19 13:56:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好，同意调岗不等于自己没有权益受侵害的风险劳动合同法规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当协商一致

2024.03.16 12:14:36

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.03.18 15:27:13

点赞
徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

公司突然通知我面谈调岗，要求我去他们安排的岗位工作，详细沟通一下

2024.03.16 08:56:54

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.03.16 09:42:03

点赞
祥华律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

你好，调岗是需要双方达成一致才可以

2024.03.16 09:16:01

点赞
董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

看你合同如何签的，一般情况不可以

2024.03.16 11:01:34

点赞
章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

咨询我

可以寻求法律援助帮您解答问题

2024.03.16 01:03:27

点赞
俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

咨询我

你好请问具体发生了什么情况

2024.03.16 11:22:59

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

你好，这种情况你可以拒绝的

2024.03.18 11:33:34

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 199-6218-5888

咨询我

可以不同意，申请劳动仲裁

2024.03.16 01:15:39

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

看什么岗位，调动是否合理

2024.03.16 08:46:29

点赞
钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2024.03.16 00:19:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助227979 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.15 23:16:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助719566 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、公司可以随意给员工调岗吗
1、公司不可以随便给员工调岗
必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、调岗调薪的程序要求有哪些
调岗调薪的程序要求有：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

2024.03.15 23:16:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1601692 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.15 23:16:17

点赞
张力心律师
服务地区：上海-上海

安排你调岗是什么理由要求调岗？呃，你为什么不愿意过去？

2024.03.16 08:24:32

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

你好，可以选择拒收调岗通知

2024.03.16 08:57:56

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

这个看你们合同怎么约定的，双方协商一致，可以调岗。

2024.03.16 10:23:45

点赞
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，你可以选择不接受，并且要求经济补偿

2024.03.16 14:51:11

点赞
张咏莹律师
服务地区：上海-上海

可以不同意，当然也需要看劳动合同是如何约定的和承诺的

2024.03.16 17:32:34

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海

这个可以找律师帮您解决

2024.03.19 13:56:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。