合同没有写具体岗位，被公司强制调岗了，不想去新岗位怎么处理

更新时间：2023-12-18 09:30:57

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张宇律师
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沟通和了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司为什么要强制调岗。是否是出于经济原因、组织结构调整或其他原因？了解清楚原因后，可以更有针对性地采取行动。
评估调岗合理性：在了解公司的调岗原因后，需要评估调岗的合理性。如果公司确实有合理的商业需要或组织结构调整，那么调岗可能是必要的。然而，如果调岗与合同约定或公司政策不符，则可能需要采取行动。
拒绝调岗：如果认为公司的调岗决定是不合理的，可以向公司明确表达自己的立场和理由。在此过程中，可能需要提供证据来支持自己的立场。
寻求法律援助：如果公司坚持强制调岗，并且与公司协商无果，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
提起诉讼：如果认为自己的权益受到严重侵犯，可以提起诉讼。在此之前，需要收集所有相关证据，包括合同、公司的通知、沟通记录等。

2023.12.12 09:06:15

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郑登卿律师
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你好，公司是不能强制性调岗的，您可以拒绝公司的调岗，如果因此给解除劳动合同，公司要赔偿一年一个月的赔偿金

2023.12.12 09:51:48

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

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劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。

2023.12.12 16:34:19

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石晓敏律师
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你好：用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。

2023.12.12 09:37:42

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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合同没有写具体岗位，被公司强制调岗了，看情况处理

2023.12.12 09:44:06

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程辞律师
服务地区：广东-深圳 134-8060-0806

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降薪资吗具体情况不一样需要深入了解才可以

2023.12.13 21:33:06

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，非法调岗是构成被迫解除劳动关系的

2023.12.12 16:03:22

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肖诗梦律师
服务地区：广东-深圳 172-7981-3816

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁维权。

2023.12.12 10:03:09

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好您这边可以申请劳动仲裁的呢

2023.12.12 10:16:04

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广东凡天律所律师
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调岗不降薪的话公司有相关权利

2023.12.12 10:44:20

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以去仲裁公司要求支付赔偿的

2023.12.12 09:03:08

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请协商处理

2023.12.12 09:02:28

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好，这个是可以拒绝接受的

2023.12.12 09:14:07

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姜锋律师
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您好，劳动纠纷可以协助解决

2023.12.12 09:16:29

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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上午好，这是可以申请调岗的

2023.12.18 09:30:57

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！这个是可以去拒绝的

2023.12.12 09:54:02

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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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你好，可以解决，可以解决

2023.12.14 14:25:35

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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.12 07:30:29

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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.12 07:30:34

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法律分析：调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.12 07:30:42

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

这边公司有提前和你沟通嘛？没有可以去和公司协商这个问题

2023.12.12 09:50:16

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

强制调岗属于变相更改劳动合同，可以劳动仲裁。

2023.12.12 10:10:45

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边之前岗位上是做了多久了呢？

2023.12.12 10:41:09

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以直接去抗辩确定主张赔偿。

2023.12.12 20:15:51

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