在一个小厂干了一个星期不想干了但是辞职还像要扣工资的百分之四十还要下个月发工资的时候发合理吗？

更新时间：2024-04-15 10:37:35

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石健伟律师
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您好，单位发薪是有固定的发薪日的，入职的时候劳动合同应该都有写明以及签订的。劳动者未按照单位的流程离职，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者一定的赔偿的。

2024.03.15 14:58:28

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谭慧仪律师
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不合理。首先因为辞职扣工资的行为违法，其次扣40%大于20%也违法，最后用人单位应在劳动者离职后的合理期限内一次性付清工资。

2024.04.15 10:37:35

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刘斌律师
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雇主应当每月至少支付一次工资，并且在工资支付日之前应当足额支付劳动者应得的工资。

2024.03.15 15:40:57

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鑫超律所律师
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百分之四十不合理，下个月发工资具体看下个月什么时间

2024.03.15 17:46:48

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的

2024.03.15 14:32:32

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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.15 11:41:19

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发。劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.15 11:41:21

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法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资，只发、当月工资的70%是不合法的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.15 11:41:30

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广东少忧律师
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工资扣除情况，在没有违反规章制度的前提下，用人单位一般不得随意扣除员工工资。如果劳动合同或者企业规章制度中对此有明确约定，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，用人单位可以按约定执行。

2024.03.15 12:27:55

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金松律师
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试用期离职扣钱不合理,应当支付实际工作时间的工资,在解除劳动合同是一次性付清

2024.03.15 14:18:16

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