在公司上了二十天班然后自离了算工资时候一分没发说还不够扣的合理吗

更新时间：2024-03-19 16:09:47

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杜红涛律师
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您好
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；
如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2024.03.19 16:09:47

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黄龙泉律师
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您好，这种情况一般不合理，建议向劳动监察大队投诉。

2024.03.13 07:40:12

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涂利安律师
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您好，公司是应当支付你工作时间的工资费用的。

2024.03.13 14:43:59

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杨立志律师
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你好，公司扣罚工资没有依据，不合理。

2024.03.14 10:53:05

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张伟律师
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你好这种情况可以去劳动局劳动仲裁

2024.03.13 15:33:48

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李琴律师
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你好可以到劳动监察委进行投诉

2024.03.13 13:40:07

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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.12 19:58:12

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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.12 19:59:02

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.03.12 19:59:02

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