应为没有在公司群里点赞，被告知当天工资不发，扣发当年十三薪合理吗

更新时间：2022-12-06 10:33:58

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盈科王雨昕律师
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

2022.12.03 11:26:57

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顾倩律师
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您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.06 10:33:58

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北京濬远律师
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这个听上去不太合理，不过还要结合公司有没有相应的规章制度

2022.12.03 11:06:35

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吴丁亚律师
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您好，不合理，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.03 21:06:32

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李红律师
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不合理，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.03 15:27:45

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王俊颖律师
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你好，不符合法律规定的，可以申请仲裁。

2022.12.04 21:41:46

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吴中律师
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您好如工资减少，可及时仲裁维权

2022.12.03 10:15:37

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曹书珍律师
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不合理，可以申请劳动仲裁

2022.12.03 12:08:30

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用人单位如果没有正当理由的，扣工资违法。单位应当以货币形式按期足额将工资发放给劳动者，不能够克扣或者无故拖欠。但劳动者违反单位的规章制度的，则单位可依照其规章制度来合理地扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.12.03 09:47:47

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