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辞职,公司扣除30%的工资合法吗?
更新时间:2024-03-19 17:47:36
问题描述:
辞职,公司扣除30%的工资合法吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙术校律师
服务地区:河北-保定
130-4312-5751
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正常要提前通知单位辞职,至于辞职扣工资,看你们的劳务合同是怎么规定的
2024.03.18 09:08:53
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王德桥律师
服务地区:河北-雄安新区
133-1312-9526
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按照劳动合同处理,也可以申请劳动仲裁。
2024.03.19 17:47:36
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麻侦贤律师
服务地区:河北-保定
183-3100-2899
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您好!签订劳动合同了吗?扣工资违法!
2024.03.15 21:55:44
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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你好,这是违反劳动合同法的
2024.03.15 13:41:04
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辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八条
(一)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
(二)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2024.03.15 11:25:32
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法律分析:对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.03.15 11:25:33
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法律分析:辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
(一)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
(二)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2024.03.15 11:26:21
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