产假被辞退怎么办不发工资

更新时间：2024-03-16 13:29:30

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产假被辞退怎么办不发工资

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李翠英律师
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保存被辞退的证据，可以申请劳动仲裁，要求产假待遇和拖欠工资及违法辞退的赔偿金。

2024.03.16 13:29:30

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以搜集被辞退的证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿金和工资

2024.03.15 09:20:48

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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有签劳动合同吗？有没社保，劳动法规定可享受产假，有工资

2024.03.15 09:23:09

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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假被辞退怎么办不发工资假被辞退怎么办不发工资H

2024.03.15 08:05:23

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郭进律师
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你好，建议委托律师维权，主张赔偿事宜

2024.03.15 09:04:38

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，这个可以申请仲裁赔偿

2024.03.15 10:13:52

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林晓明律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.15 09:19:40

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刘斌律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2024.03.15 08:24:44

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上市公司员工产假不发工资，员工可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.15 01:48:19

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产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资，劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.15 01:48:36

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产假期间不发工资不合法。在职工休产假的期间，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以与用人单位协商要求支付工资。
协商不成的，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.15 01:48:51

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

产假被辞退怎么办不发工资可以仲裁

2024.03.15 10:24:11

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