公司口头说七天试岗期，未签订任何合同，我第八天无故被辞退公司拒绝赔偿

更新时间：2024-03-15 15:24:08

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公司口头说七天试岗期，未签订任何合同，我第八天无故被辞退公司拒绝赔偿

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公司口头约定的七天试岗期并没有法律效力，因为在法律上，雇佣关系的建立通常需要有书面的劳动合同。而且，试岗期的设立也需要符合劳动法的相关规定，不能随意设定。
在这种情况下，尽管你在第八天被辞退，但由于没有签订劳动合同，且试岗期只是口头约定，因此公司并不能以此为由拒绝赔偿。

2024.03.13 14:15:33

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张维维律师
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可以搜集证据申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。

2024.03.13 10:07:56

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

2024.03.15 15:24:08

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你好，感谢信任，稍后电话沟通

2024.03.13 09:47:21

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法律分析：公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。
劳动者在单位工作每满年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月以上不满年的，按年计算; 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满年的，按年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.12 21:55:50

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您好，您可以申请劳动仲裁

2024.03.12 21:56:22

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建议到劳动局投诉解决

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