打算辞职，我是想休完产假回来继续上班的，但是公司休产检没有工资，又没有给我交社保，我领不到生育津贴。

更新时间：2024-03-11 20:59:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.03.11 14:43:45

点赞
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2024.03.11 20:59:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助805811 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.03.11 12:09:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助315685 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

具体是这样的：
1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。

2024.03.11 12:09:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1014060 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者休完产假就辞职的，能拿到生育津贴，只要劳动者在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是劳动者若想获得该津贴，必须及时提出申领的请求。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2024.03.11 12:09:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。