你好我在被调岗的时候他给我制定了工作内容我没有同意然后在调岗后的岗位只完成了一部分工作内容。我不同意

更新时间:2024-03-11 16:12:53
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你好我在被调岗的时候他给我制定了工作内容我没有同意然后在调岗后的岗位只完成了一部分工作内容。现在公司要强行增加我的工作量。我不同意。请问一下我该怎么办。谢谢
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  • 李军律师
    服务地区:江苏-南京 187-9586-0856
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    员工有权拒绝公司的调岗请求,特别是当调岗的决定不符合员工的利益,比如降低薪资、改变工作地点等。如果员工认为公司的调岗决定是不合理的,他们有权提出反对,并可以通过法律手段保护自己的权益。公司在给员工调岗时,必须遵循相关的法律法规,尊重员工的权益,并与员工进行充分的协商。只有在双方都同意的情况下,调岗才是合法有效的。
    2024.03.11 13:33:45
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    您好,合同约定的岗位不得擅自调整,经双方协商一致可以调岗。
    2024.03.11 16:12:53
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2024.03.10 19:22:33
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    收集好本方不认可变更岗位的证据
    2024.03.10 17:26:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1674383 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。法律依据:如果公司要调整岗位但员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,则公司可以依法解除合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024.03.10 14:31:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1870365 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的,劳动者可以索要经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.03.10 14:31:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助462983 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十条
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2024.03.10 14:31:52
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调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
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如果我不接受辞职,我能要求公司赔偿吗?《劳动合同法》是否明确规定在这种情况下应当支付赔偿?
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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甲方有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工资。负面疏忽或者拒绝在新岗位工作的
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用
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企业以强制分布不称职调离原岗位合法吗
不合法。如企业强制调岗,员工可拒绝并协商,协商不成可提出离职并要求补偿。操作建议:1.保留相关证据;2.与企业沟通协商;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
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