你好，请问95年国营企业职工开除了，开除前的工龄还算吗

更新时间：2024-03-09 18:33:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘剑锋律师
服务地区：广东-汕头 136-0984-0752

咨询我

你好，95年以前参加工作是计算工龄的，但是你要找到完整档案。

2024.03.08 21:18:48

点赞
刘业洪律师
服务地区：广东-佛山 180-2228-0321

咨询我

您好。即使是被开除的工龄也是总工作年限的一部分。

2024.03.08 21:50:54

点赞
周强律师
服务地区：广东-佛山 135-3663-2461

咨询我

当然应当计算在内，应当在1996年时计算进去

2024.03.09 18:33:16

点赞
广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

咨询我

您好，如果是事业单位工龄是算的

2024.03.08 21:57:01

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

上午好，这个是否有返聘的呢

2024.03.09 09:12:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助632269 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在我国劳动者被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024.03.08 20:40:08

点赞
综合律师团队推荐
已帮助579441 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：算。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了本企业工龄。应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话，一般工龄可以被计算。
但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024.03.08 20:40:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1843927 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被开除工龄计算：受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024.03.08 20:40:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。