新公司工龄计算如下：
1.重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；
2.如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。
用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。
工龄工资的计算公式为：工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。找法网提醒，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
企业的法律形式有个人独资企业、合伙企业、公司三种。个人独资企业是指在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对债务承担无限责任的经营实体。合伙企业是指在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。
找法网提醒您，公司是指以营利为目的依法设立的具有法人资格的商事组织。
