公司人事口头保证调岗调薪，调岗重新计算试用期三个月内薪资按照之前岗位薪资，还是按照之前岗位的薪资

更新时间：2024-03-08 19:17:30

问题描述：

公司人事口头保证调岗调薪，调岗重新计算试用期三个月内薪资按照之前岗位薪资，试用期过后薪资按照调岗后部门的薪资算，但是转正后我的薪资还是按照之前岗位的薪资

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宋学斌律师
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根据《劳动合同法》，企业调整员工职位和薪酬需书面约定并明确在合同中。你的案例可能存在信息不清晰或违反契约精神的情况。我建議你与人力资源部确认以

2024.03.08 17:21:43

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李众飞律师
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调岗按照试用期的做法没有法律依据

2024.03.08 17:34:32

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吴中律师
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您好可就调岗事宜进行咨询。

2024.03.08 19:17:30

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.08 17:29:28

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调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.08 16:52:07

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法律分析：员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2024.03.08 16:52:09

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法律分析：调岗调薪的合法程序主要是：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.08 16:52:11

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