年终奖问题。

更新时间：2024-03-08 22:15:15

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年终奖问题。

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朱丽珍律师
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年终奖一般是企业根据一年来的经济效益和员工个人的工作绩效、贡献大小来决定是否发放及其发放额度。不同公司、行业和地区的年终奖制度各不相同，有的公司有明确的年终奖政策，有的则是灵活处理。

2024.03.08 16:30:20

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2024.03.08 16:08:48

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刘斌律师
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下午好，2023年终奖是否有发放的呢

2024.03.08 16:21:55

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广东觉晓律所律师
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您好，年终奖有什么问题呢

2024.03.08 22:15:15

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年终奖属于公司内部规章制度的规定，按照规章制度的规定发放。
1、这个是不固定的，每间公司的规定不同，如果想了解具体情况，最好咨询公司人事部。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

2024.03.08 15:53:14

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法律分析：年终奖如何发放应由用人单位自主决定。法律没有明确规定年终奖的发放条件,在法无明文规定时,应以双方约定或用人单位的规章制度为依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.03.08 15:53:30

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年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.08 15:53:35

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