公司解除劳动合同通知书，本人没签字，公司私自决定停缴社保公积金，这有效吗

更新时间：2024-03-11 07:10:51

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.03.08 14:44:27

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徐卫东律师
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没有效。需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。

2024.03.08 14:27:07

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盈科师瑞律师
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根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时，应当向员工发出书面通知，并经过双方协商达成一致意见。如果您没有签署解除劳动合同通知书，且公司私自决定停缴社保和公积金，这种做法是不合法的。

2024.03.08 14:31:17

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李红律师
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无效如果是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.03.08 15:38:55

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宋学斌律师
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无效。未签合同单方停止缴纳社会保险和住房公积金是违法的，应通过合法途径解决争议。

2024.03.08 14:26:42

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李众飞律师
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涉嫌非法解除劳动关系，您可以劳动仲裁，社保公积金可以去投诉

2024.03.08 17:12:12

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。

2024.03.11 07:10:51

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王秋荣律师
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您好，需要了解公司解除合同的理由，再帮您分析。

2024.03.10 12:49:56

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盈科王雨昕律师
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关于劳动关系纠纷非法解除、可以帮你依法维权

2024.03.08 14:35:43

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王俊颖律师
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您好，公司解除劳动合同可以进行仲裁。

2024.03.08 15:51:14

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吴中律师
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您好可就解除合同事宜进行咨询。

2024.03.08 14:34:59

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.09 09:41:42

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杨冰律师
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涉嫌违法辞退可以主张双倍补偿

2024.03.08 15:41:16

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岳超律师
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解除劳动通知书不需要您签字

2024.03.08 15:30:46

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法律分析：未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.03.08 14:11:16

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未解除劳动合同之前，单位有义务缴纳社保费用，如停缴，可以申请劳动争议仲裁

2024.03.08 14:11:30

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法律分析：有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.08 14:11:33

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王锋律师
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企业私自断交公积金是违法。单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任

2024.03.08 14:45:20

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