劳动合同签的一年已经到期一个月了，公司没续签，我请婚假，这个应该怎么仲裁，怎么赔偿呢

更新时间：2024-03-08 09:41:40

问题描述：

劳动合同签的一年已经到期一个月了，公司没续签，我请婚假，公司单方面把我裁掉这个应该怎么仲裁，怎么赔偿呢前两个月公司把我们都改为离职状态，把我们在职信息都改到了另一家公司，用另一家公司给我们发工资，

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.03.07 17:45:48

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请问为什么是两倍呢是根据什么来的我合同满一年一个月到期一个月

2024.03.07 17:51:32
黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以要求单位支付一个半月的工资作为经济补偿金，如果协商不成，可以考虑劳动仲裁的，但是如果一个半月的工资不是特别多，你也可以考虑放弃。

2024.03.08 07:48:04

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涂利安律师
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你好，公司单方面裁掉你应该给你多发两个月的工资作为补偿

2024.03.07 17:23:33

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多发两个月是因为什么发的我才入职一年一个月只是合同到期了一个月

2024.03.07 17:24:54
湖北善诺律所律师
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你好！公司在未经过本人同意的情况下变更劳动合同也是违法的

2024.03.08 09:22:30

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杨柯清律师
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走仲裁，主要还是看你手上有哪些证明

2024.03.07 17:07:00

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我想请问下需要准备什么证明？？

2024.03.07 17:07:54

首先，公司把你裁掉有辞退证明吗，其次根据工作相关的证据先都保留好

2024.03.08 11:03:41
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

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您好，一般建议可以仲裁解决

2024.03.07 17:08:51

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张伟律师
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你好可以去劳动局劳动仲裁

2024.03.08 09:41:40

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你好，可以申请劳动仲裁

2024.03.07 16:57:41

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你可以找公司协商解决

2024.03.07 16:57:55

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

2024.03.07 16:58:15

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