被公司辞退后，公司给一定的补偿，他不同意，我就申请了劳动仲裁。是不是也没有了？

更新时间：2024-03-07 09:50:17

问题描述：

您好，被公司辞退后，公司给一定的补偿，但是他是在我调休假这个月把我辞退的，并且停了这个月的工资和社保，我让公司追加这个月的工资，他不同意，我就申请了劳动仲裁。想请问下，如果败诉，之前的赔偿是不是也没有了？

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首先，被公司辞退后，如果公司给了你一定的补偿，这通常是根据双方的协议或公司的相关政策来确定的。这个补偿并不自动涵盖所有可能的损失或权益。
关于你在调休假这个月被辞退并停发了这个月的工资和社保，你要求公司追加这个月的工资是合理的。调休假是员工应享有的权益，而且在法律上，员工在被辞退时应当获得应得的工资和福利。
如果申请了劳动仲裁并且最终败诉，之前的赔偿是否会受到影响，这取决于具体情况。一般来说，劳动仲裁的裁决是独立的，针对你提出的特定诉求进行裁决。如果你败诉，那么关于这个月的工资和社保的诉求可能不会被支持，但这并不意味着之前的赔偿也会被取消。之前的赔偿是基于之前的事项和协议，与这次的劳动仲裁不一定有直接关系。
然而，具体情况可能因地区、具体法律法规和合同条款的不同而有所差异。因此，建议你咨询专业的劳动法律师，他们可以根据你的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。
最后，无论劳动仲裁的结果如何，你都应该保留好所有相关的证据和文件，以备将来可能需要使用。

2024.03.07 09:50:17

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戴少华律师
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根据劳动仲裁申请书的请求事项进行裁决，合理的都会得到支持

2024.03.06 17:57:32

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徐鹏律师
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你好，你之前跟公司签了什么协议。具体内容如何约定的？

2024.03.06 17:12:26

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