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上海讨薪
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领导口头同意了,下个月工资确实多了,但上个月又少了,去财务问说没错,之前给我多发了,现在要求我补回来
更新时间:2023-06-09 16:59:58
问题描述:
去年七月份提过涨薪,领导口头同意了,下个月工资确实多了,但上个月又少了,去财务问说没错,之前给我多发了,现在要求我补回来
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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去年七月份提过涨薪,领导口头同意了,下个月工资确实多了,但上个月又少了,去财务问说没错,之前给我多发了,现在要求我补回来
你还是要跟领导核实一下
2023.06.05 09:27:28
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
,之前给我多发了,现在要求我补回来具体是什么情况
2023.06.05 09:22:42
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章芊昊律师
服务地区:上海-上海
195-3425-5996
咨询我
按照合同上的工资约定条款,违约的可以赔偿
2023.06.05 11:53:26
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孔令超律师
服务地区:上海-上海
183-0241-8020
咨询我
工资条各项明细都有吗?需要详细了解一下
2023.06.09 16:59:58
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
130-6275-6086
咨询我
您好,这种情况要根据合同约定来判断
2023.06.05 14:32:53
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
咨询我
你好,领导口头同意涨多少钱了吗
2023.06.06 15:00:53
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 那您这边可以申诉的呢
2023.06.05 09:53:00
点赞
刘骏律师
服务地区:上海-上海
139-1654-7188
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你可以申请劳动仲裁要求
2023.06.05 04:31:36
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平台特邀律师
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已帮助
597684
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:工资纠纷可以搜索当地
劳动监察
部门电话进行举报,要求补发工资。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023.06.04 21:01:53
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1720562
人 · 响应时间
平均4分钟内
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
2023.06.04 21:01:56
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1544460
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
涨工资申请,由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请,用书面形式的,申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第四条
工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023.06.04 21:02:11
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黄河律师
服务地区:上海-上海
你好,了解你具体情况后帮你处理一下
2023.06.05 11:50:20
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平台广州律师团
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