你好，用人单位在我离职后不给工资，请问可以劳动仲裁吗？

更新时间：2024-03-07 20:49:02

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邹文娟律师
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您好，离职后不再上班是没有工资的。如果欠付您之前的工资，而您与单位之前具有劳动关系，是可以仲裁的；如果没有劳动关系，不能仲裁

2024.03.07 20:49:02

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郑继红律师
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如果你离职后单位不给你发在你离职期间的工资，你是可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁的。

2024.03.07 11:30:34

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李永律师
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你好，建议提供相关证据及时申请劳动仲裁

2024.03.07 09:14:31

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胡锦元律师
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您好，根据你的描述，当然可以。

2024.03.06 18:55:54

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法律分析：劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"

2024.03.06 16:46:30

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可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.06 16:46:47

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分几点回答如下:
一、申请劳动仲裁是题主的权利，随时都可以。只是看申请仲裁的内容是否有理由、有证据，是否能胜诉；
二、关于劳动关系改变的问题，这个要根据双方当时签订的劳动合同中约定条款来履行。
如果哪一方在合同履行中违约，就由哪一方承担违约责任，承付对方违约金。当然，如果遇到分歧时，最好是双方先进行协商，能达成统一认识最好。建议题主把双方当时签订的劳动合同好好地复习分析一下，找到有利于自己的条款及文字，正当地主张自己的权益。
三、关于休息时间调整的问题。据题主所述的，个人分析，这个没有矛盾，也不违背劳动法。只要没有侵占员工的休息时间，加班时点没有超限，而且给付了加班工资，那就是合法的。
反之，就违背了劳动法，就可以向当地的劳动监察部门申诉。

2024.03.06 16:46:48

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