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实习生,只签了就业协议没签三方协议,但过了一个月试用期,想离职不让走怎么办
更新时间:2024-03-06 16:55:16
问题描述:
实习生,只签了就业协议没签三方协议,但过了一个月试用期,想离职不让走怎么办
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!这个行为是不和合法的
2024.03.06 16:55:16
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好可以直接提交离职到期走
2024.03.06 16:46:30
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但老板说要30天后才能离职
2024.03.06 16:50:48
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一般而言,如果员工提出离职,说明工作和自己想象的有点出入,或者受委屈了!只要离职,老板会根据情况,考虑的!至于说不让走,或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你,所以影响公司的效率,等找到合适的员工,老板自然会放手让你走的。
至于说什么时候找到,这个需要一点时间,最快三天,最迟半个月!
2024.03.06 16:34:25
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找法网咨询顾问
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我觉得如果公司没有签订劳动合同,那就是首先公司已经违约在先了,而且如果提出辞职之后老板不让走,那更加是没有道理的,不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司,自己就可以离职了。所以遇到这样的情况,我觉得更多的还是应该首先保护好自己,先保留相关的证据,包括自己提出辞职的相关的证据,还有自己以往出勤的记录,这样是形成一个事实的劳动合同,同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续,如果公司一直不予理睬的,自己也可以形成一些书面的记录,譬如说发邮件或者在微信群里提出来,另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
2024.03.06 16:34:27
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十六条 向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条 劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
2024.03.06 16:35:02
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