外包员工，强制撤出项目待岗，公司应该会一直拖着不给我安排工作，是违法的吗，如何维权呢？

更新时间：2024-03-07 14:08:45

问题描述：

外包员工，公司以客户方要求降薪为由，强制撤出项目待岗，薪资合同写了闲置期间只发基本工资，公司应该会一直拖着不给我安排工作，恶心逼我们自己离职，是违法的吗，如何维权呢？

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您好，是的您可以依法申请劳动仲裁维权的

2024.03.07 09:33:28

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周汉超律师
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你好，可以走被迫解除劳动关系。

2024.03.06 19:14:52

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.03.06 16:52:08

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王倩倩律师
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具体的要看你们之间的合同约定

2024.03.06 16:56:19

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刘斌律师
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你好！！这个行为hi是违法的

2024.03.06 17:01:33

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温海宽律师
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可以去仲裁要求公司赔偿的

2024.03.06 17:04:43

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广东策勋律师
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外包员工，公司以客户方要求降薪为由，强制撤出项目待岗，薪资合同写了闲置期间只发基本工资，公司应该会一直拖着不给我安排工作，恶心逼我们自己离职，是违法的吗，如何维权呢

2024.03.06 17:22:31

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.03.06 17:25:03

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.03.06 17:28:17

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王晓君律师
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你好，外包合同怎么签署的，现在待岗多久了

2024.03.06 18:23:04

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。企业要为员工提供工作岗位，并依据员工所在地区所规定的最低工资标准支付工资。如果公司没有为员工提供岗位，只支付基本工资是不合法的，可以投诉到劳动监察部门。

2024.03.07 14:08:45

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