还是不让走。然后我自己就一直没去工资也没给我发。咋解决起诉能胜诉吗

更新时间：2024-03-07 14:04:25

问题描述：

你好我想问一下，我在58找了个工作然后去线下入职跟58上面不一样。线下领导也没跟我说我干了一段时才知道他们说干够10天再走我干够10天还是不让走。然后我自己就一直没去工资也没给我发。咋解决起诉能胜诉吗

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宋学斌律师
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您好，在这种情况下，首先您需要收集证据证明劳动关系、工作的事实以及未支付薪酬的情况（如工牌、聊天记录等）。如果协商无果并符合劳动者权益保护法

2024.03.06 16:26:37

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北京蓝图律师
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这个可以凭借入职、工作考勤打卡等证据去劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资。

2024.03.06 16:27:38

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王俊颖律师
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您好，您可以收集证据进行劳动仲裁，如果双方属于劳务关系可以到法院起诉。

2024.03.07 14:04:25

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盈科王雨昕律师
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劳动者被侵犯合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。

2024.03.06 16:30:15

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吴丁亚律师
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你好，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

2024.03.06 17:13:52

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李众飞律师
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起诉时间太长了，您还是想劳动稽查部门投诉吧

2024.03.06 16:43:35

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.03.07 10:27:56

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徐卫东律师
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您好，您们签订了劳动合同吗？

2024.03.06 17:42:35

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吴中律师
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您好，可就工资事宜进行咨询。

2024.03.06 18:10:48

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你好，建议搜集证据

2024.03.06 16:00:13

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去法院起诉不发工资需要下列证据：单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明；劳动合同或者工资条；单位的考勤记录；银行流水；或者其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024.03.06 16:00:24

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可以及时上诉或者申请再审

2024.03.06 16:00:41

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