公司要求我们跨区调店我不同意我现在在孕期公司愿意赔付一个月工资合理吗

更新时间：2024-03-07 10:45:19

问题描述：

你好我们本店要闭店了公司要求我们跨区调店我不同意我现在在孕期公司愿意赔付一个月工资合理吗

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应娅婷律师
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您好，如果公司存在违法解除劳动合同行为，应当支付经济赔偿金。

2024.03.06 11:14:45

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九泽律所律师
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孕期正常不能辞退，具体需要与公司方协商或者仲裁

2024.03.06 11:08:15

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陈虹律师
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如果没有超出劳动合同约定，员工需要服从

2024.03.06 11:13:07

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浙江顾典律师
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您好，这个情况可以处理解决的。

2024.03.06 11:13:32

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姜月律师
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那么，工作时间是多少呢？工作

2024.03.06 14:15:10

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李鹏律师
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不合理，可以索要经济补偿金的

2024.03.06 15:01:47

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朱卓律师
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您好，您这边可以申请仲裁的呢

2024.03.07 10:45:19

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贾正雨律师
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你好请问下你上班多久了呢

2024.03.06 11:12:03

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孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条　
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2024.03.06 10:38:44

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怀孕了公司劝退需要支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，或者要求继续履行。孕期的女职工受法律保护，公司不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024.03.06 10:38:53

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孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.06 10:39:04

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蒋翔律师
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对于你的具体情况，如果公司单方面要求你跨区调店，这可能会对你的孕期健康产生不利影响，因此你有权拒绝这种调岗。如果公司因此解除劳动合同，那么根据法律规定，公司应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.06 11:28:48

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