你好我想咨询一下店铺闭店，公司让我们调店，我们不愿意去，有经济补偿吗

更新时间：2023-06-10 15:01:22

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高昆伦律师
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你好我想咨询一下店铺闭店，公司让我们调店，我们不愿意去，有经济补偿吗
如果劳动合同约定了具体的工作地点的，你可以不接受其他工作地点的安排并要求赔偿

2023.06.05 11:15:15

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任涌律师
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可以协商补偿处理的啊，依法维权的啊

2023.06.03 19:27:01

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百全律所律师
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您好，是有经济补偿的，要证据

2023.06.03 20:25:02

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徐孝乐律师
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你好调到那里去了呢多远？

2023.06.04 09:39:30

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诚勤律所律师
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这个具体看店铺给的相关政策的

2023.06.10 15:01:22

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一、店铺撤店不答应调店有赔偿吗
1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；
（2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

二、分店撤场分公司注销流程的是怎样的
1、注销登记在所属工商登记机关办理。首先持分公司营业执照副本，到工商登记窗口进行注销登记的相关事项咨询，领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》；
2、准备注销登记的相关材料。因为分公司不具备法人资格，注销登记材料应由所属公司做出决定并签署准备出具相关材料。材料应当提交原件，提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章；
3、材料准备完成后，向工商登记机关提交，在提交材料齐全、合法、有效的前提下，注销登记2个工作日内完成；
4、注销登记不收取任何费用；
5、分公司注销登记经工商登记机关核准后，公司应持《分公司注销登记核准通知书》到公司登记机关进行分公司撤销备案。同时，也要到技术监督局注销企业代码证。

2023.06.03 17:57:25

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一、正面回答
撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
二、分析
劳动合同是指确立双方的劳动关系，如未签定劳动合同，则用人单位违反相关法律，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。它明确规定劳动者和用人单位的权利义务，提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
三、公司撤店员工补偿标准
公司撤店需要对员工调岗的，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致。如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.03 17:57:52

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公司撤店调店不想去有赔偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.03 17:58:12

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上海锦政律师
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你好，可以当面沟通下的

2023.06.05 15:05:41

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苗伟律师
服务地区：上海-上海

您们这个店铺调到哪里，离您上班多远

2023.06.08 13:16:26

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