公司住宿没有住满20天，公司说私自走工资里面扣除150元。这个操作是违法的吗

更新时间：2024-03-08 12:00:24

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晋毅峰律师
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是的，这个操作是违法的。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除了一些特定的情况，如个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等，用人单位才可以从劳动者的工资中扣除费用。而且，这些扣除都必须是基于法律法规的规定。
在你的情况中，公司因为住宿没有住满20天就从工资中扣除150元，这并不符合上述条例中的任何一条规定。因此，这个操作是违法的。如果你遇到这种情况，可以向公司提出质疑，要求他们解释这个扣除的原因，并出示相关的法律依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2024.03.06 11:40:31

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江大海律师
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劳动者提供劳动后，单位应当按照合同约定和国家规定，按时足额发放工资。单位以未住满宿舍20天为由扣除劳动者工资，违法。至于劳动者违规离职，单位可依法主张劳动者责任。

2024.03.08 12:00:24

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汪健律师
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要看劳动合同里是否有明确约定，如果没有，则构成违法。

2024.03.07 11:13:51

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韩玉红律师
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您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

2024.03.06 21:38:56

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姜万东律师
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一般按照约定处理，积极维权

2024.03.06 10:05:49

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你好！可以收集证据去劳动局投诉

2024.03.06 09:53:47

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看扣除的是何项目

2024.03.06 09:53:52

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法律分析：公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十一条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024.03.06 09:54:34

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