咨询一下同一家公司合同到期，我有3年工龄，被裁时按照以前的年份赔偿吗，还给我签了只赔偿一个月的合同

更新时间：2024-03-06 17:39:40

问题描述：

你好我需要咨询一下同一家公司合同到期，续签到另外一家，我有3年工龄，被裁时按照以前的年份赔偿吗，他只给我赔偿一个月工资，还给我签了只赔偿一个月的合同

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应娅婷律师
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您好，如果你能够证明是单位让你换到另一个公司，可以按前后工龄合并计算经济补偿年限

2024.03.06 10:23:27

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陈虹律师
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你合同签了吗？要连续计算司龄需要提供证据

2024.03.06 11:13:40

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姜月律师
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这个的话，可以将工作年限合并计算

2024.03.05 18:01:48

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贾正雨律师
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你们公司这个行为是违反劳动法的。

2024.03.06 17:39:40

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朱卓律师
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您好，根据您这边描述是不合理的

2024.03.06 09:44:16

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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你好，两家公司是同一个老板吗

2024.03.05 18:40:33

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张耀武律师
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中途还了公司就要刷新工龄的

2024.03.05 17:58:59

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程杰律师
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您好，具体看签合同的情况。

2024.03.06 11:10:52

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在劳动合同到期前，当事人在合理的期限内续签即可；而到期后，双方决定续签的，最迟要在一个月内签订。如果是用人单位不续签的，须支付经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.05 17:29:39

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.05 17:29:55

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.03.05 17:30:03

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