公司卖了，给我们提供了新公司的岗位，如果不签新公司，原公司会不会给赔偿

更新时间：2024-03-11 15:46:59

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肖育红律师
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新旧公司是否具有关联关系，若相互独立，则据《劳动合同法》第四十条无过失辞退，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可向原单位主张补偿金与代通知金。

2024.03.05 14:29:57

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李琴律师
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新旧公司是否具有关联关系，若相互独立，则据《劳动合同法》第四十条无过失辞退，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可向原单位主张补偿金与代通知金。

2024.03.11 15:46:59

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涂利安律师
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你好，这需要区分新旧公司之间是否存在关联关系，根据《劳动合同法》的规定，无过失辞退，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可向原单位主张补偿金。

2024.03.07 10:02:22

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黄龙泉律师
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您好，如果单位在同等条件下与你们签订新的合同，那你们不签的话，一般单位就不会给补偿，因为你与公司之间存在劳动关系，公司卖了可能只是法人代表变更了。

2024.03.05 15:53:43

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张伟律师
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如果公司名称并未改变，只是股东变更，法定代表人变更，这不影响劳动合同的履行。如果公司名称变更，则原公司要给予你们经济补偿金。

2024.03.05 10:52:53

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王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

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如果公司只是换老板，那就没有解除劳动合同关系，如果换新合同，那就属于辞退，需要给补偿金

2024.03.05 11:45:19

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余联刚律师
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您好，按您所说情况，原公司应当支付经济补偿金。

2024.03.05 19:28:26

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曲林达律师
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你好，您这边入职多久，之前的劳动合同还有没有

2024.03.06 09:51:58

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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你好，新公司的岗位和原来比区别大吗

2024.03.05 13:19:54

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如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。
做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.05 10:41:51

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公司被卖，不一定要赔偿员工：
1、如果新公司继续履行原合同，则公司无需支付经济补偿；
2、如果新公司要求重新签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.03.05 10:42:13

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公司被卖一般是无需赔偿员工的。如果公司被卖不影响劳动合同履行，公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿；如果新公司无理由解除劳动合同属于违法辞退，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.05 10:42:22

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